עיקרי התפקיד:
• סיוע בטיפול במעגל החיים של עובדים, מקליטתם ועד לסיום העסקתם.
• מתן מענה ישיר לעובדים וטיפול בפרט.
• עבודה שוטפת מול האגפים בארגון.
• קשר עם גורמי חוץ שונים - המרכז לשלטון מקומי, משרדי ממשלה שונים וכו'.
• עבודה מול מחלקת שכר ואגפי העירייה השונים.
• יכולת עבודה בצוות.
• הפקת דו"חות אקסל מורכבים וניתוחם.
• שמירה על דיסקרטיות.
• ביצוע כל משימה עפ"י דרישת הממונה.


תנאי סף:
השכלה:
• 12 שנות לימוד/תעודת בגרות מלאה.
• בעל/ת תואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה – יתרון.

ניסיון מקצועי:
• ניסיון מקצועי של שנה אחת לפחות בתחומי משאבי אנוש.
• ניסיון במשאבי אנוש במגזר הציבורי/רשויות מקומיות/ארגונים הפועלים תחת הסכמים קיבוציים - יתרון.
• היכרות מעמיקה עם ההסכמים הקיבוציים, דיני עבודה וחוקת העבודה –יתרון.
• שליטה מלאה בהפעלת תוכנות הoffice – חובה.

כישורים אישיים:
אמינות, יוזמה, קפדנות בביצוע, הבנה ותפיסה מהירה, יכולת עצמאית לקבלת החלטות, כושר הבעה גבוה בכתב ובע"פ, עמידה בלחצים, כושר למידה, יחסי אנוש מעולים וגישה שירותית.

היקף המשרה :100%
דרגת השכר: 7-9 בדירוג המינהלי או 37-39 בדירוג המח"ר
תקן: מילוי מקום מנהל/ת מדור – החלפה לחל"ד
כפיפות: מנהלת אגף משאבי אנוש
אגף: משאבי אנוש

ההעסקה מותנית בעמידה בנוהל איסור ניגוד עניינים

מסמכים שיש לצרף לבקשה:
קורות חיים (בעברית)
תעודות/אישורים המעידים על השכלה
המלצות
צילום תעודת זהות
טופס פרטי מועמד (מאתר העירייה)


מועמד העומד בתנאי המשרה והמעוניין בהגשת הצעה למשרה הנ"ל יגיש את הצעתו למייל:
enosh@hod-hasharon.muni.il